在如今的职场中，“一金”即住房公积金，有时会出现单位不给交的情况，这让不少劳动者感到困惑和无奈。究竟为什么会出现这种现象呢？让我们一起来探究一下。

一、单位为什么不给交住房公积金

1. 成本考虑。对于一些规模较小或者利润微薄的企业来说，为员工缴纳住房公积金会增加其运营成本。这部分费用可能会对企业的现金流造成一定压力，影响企业的短期经济效益。

2. 对政策的不重视或误解。部分单位负责人可能对住房公积金的相关政策法规不够了解，认为这并非强制义务，或者认为即便不缴纳也不会受到严厉的处罚。 3. 企业经营困难。在面临市场竞争、经济环境不佳等情况时，企业可能陷入经营困境，为了节省开支，不得不暂时放弃为员工缴纳住房公积金。 4. 行业惯例。某些行业可能存在着不给员工缴纳住房公积金的惯例，这种不良风气也会导致一些单位跟风效仿。 5. 试图规避法律责任。少数不良企业为了追求利润最大化，故意违反法律法规，不给员工缴纳应有的住房公积金。

二、单位不给交一金的影响

1. 对员工个人的影响。员工无法享受到住房公积金带来的低息贷款优惠，购房时可能需要承担更高的利息成本。同时，住房公积金也是员工的一项重要福利，缺失会影响员工的收入和生活质量。

2. 对单位自身的影响。单位不给员工缴纳住房公积金，可能会影响其在人才市场上的吸引力，导致难以招聘到优秀的人才。而且，一旦被相关部门查处，还将面临罚款等法律责任。 3. 对社会的影响。这种行为破坏了公平竞争的市场环境，不利于社会的和谐稳定发展。也会削弱住房公积金制度的保障作用，影响整体的住房保障体系。

三、如何应对单位不给交一金

1. 与单位协商沟通。员工可以主动与单位负责人进行沟通，向其说明住房公积金的重要性和相关政策法规，争取单位能够依法缴纳。

2. 向相关部门投诉举报。如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴住房公积金。 3. 寻求法律援助。在必要的情况下，员工可以咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位不给交住房公积金的原因是多方面的，但这种行为无论是对员工个人还是对社会都存在诸多不利影响。员工应当了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，相关部门也应当加强监管，督促单位依法缴纳住房公积金，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。