在当今的职场环境中，用人单位解除劳动合同这一问题备受关注。劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有重要的法律约束力，而解除劳动合同更是一个需要谨慎对待的过程。那么，用人单位解除劳动合同需要遵循哪些程序呢？这其中的门道，让我们一起来探究。

一、用人单位解除劳动合同的程序

1. 用人单位需有合法的解除事由。这包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

2. 用人单位应事先将解除理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为用人单位解除劳动合同不适当，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 向劳动者送达解除劳动合同的通知。通知应当采用书面形式，明确解除劳动合同的原因和依据，并告知劳动者享有的权利。

4. 办理工作交接手续。用人单位应与劳动者依法办理工作交接，包括交还工作用品、工作文件等。

5. 结算工资和支付经济补偿。如果符合法定的支付经济补偿的情形，用人单位应当依法支付。

二、用人单位违法解除劳动合同的后果

1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。

3. 对用人单位的声誉造成不良影响。在人才市场上，用人单位的声誉对于吸引优秀人才至关重要。违法解除劳动合同的行为可能会使潜在的求职者对用人单位望而却步。

三、用人单位解除劳动合同的常见纠纷及解决方式

1. 常见纠纷包括解除事由的认定争议、经济补偿的计算标准争议等。

2. 解决方式通常有协商解决、劳动仲裁和诉讼。协商解决是双方在平等自愿的基础上，通过沟通协商达成一致；劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼则是在对仲裁裁决不服的情况下，向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位解除劳动合同是一项严肃的法律行为，必须严格遵循法定程序，以保障劳动者的合法权益，同时也避免自身陷入不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。