在工作中，单位解除劳动合同是一个比较常见但又令人关注的情况。而当这种情况发生时，医疗保险的处理方式更是大家关心的焦点。接下来，我们就来深入探讨这个问题。

一、单位解除劳动合同医疗保险怎么办

当单位解除劳动合同时，医疗保险的处理方式主要取决于解除的原因和当地的相关政策法规。

1. 如果是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续缴纳医疗保险直至合法的解除期限。同时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

2. 若是双方协商一致解除劳动合同，那么可以协商医疗保险的缴纳截止日期。一般来说，单位会在解除合同之前缴纳完当月的医疗保险费用。

3. 如果是因为劳动者自身的原因导致合同解除，例如严重违反单位规章制度等，单位通常会在解除合同时停止缴纳医疗保险。在这种情况下，劳动者需要尽快寻找新的工作单位，以便继续缴纳医疗保险，确保医疗保障的连续性。或者，劳动者也可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳医疗保险。

需要注意的是，不同地区对于医疗保险的缴纳和转移可能会有一些细微的差别。因此，在具体操作时，建议咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息和指导。

二、单位解除劳动合同后医保断缴的影响

单位解除劳动合同后，如果医保出现断缴，可能会带来一系列的影响。

1. 首先，在断缴期间，如果生病住院，将无法享受医保报销待遇。这意味着所有的医疗费用都需要自己承担，会给个人和家庭带来较大的经济压力。

2. 其次，医保的断缴可能会影响连续缴费年限的计算。在一些地区，连续缴费年限与医保报销的比例和最高限额有关。断缴后重新缴纳，可能需要重新计算连续缴费年限，从而影响到报销的待遇。

3. 此外，对于一些需要长期治疗或慢性病患者来说，医保断缴可能会导致无法按时购买所需的药品或接受治疗，影响病情的控制和康复。

三、单位解除劳动合同后如何续保医保

单位解除劳动合同后，为了确保医保的连续性，可以采取以下几种方式续保医保。

1. 尽快找到新的工作单位，并由新单位继续缴纳医保。在入职新单位后，要及时办理医保的转移和续缴手续。

2. 以灵活就业人员的身份自行缴纳医保。需要携带身份证、户口本等相关证件到当地的社保经办机构办理参保手续。

3. 参加城乡居民医保。城乡居民医保的缴费标准相对较低，但保障范围和报销比例可能与职工医保有所不同。可以根据自身的实际情况选择合适的参保方式。

总之，单位解除劳动合同后，对于医疗保险的处理要及时、妥善，以保障自己的合法权益和医疗保障需求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。