在工作中，未签订合同的情况时有发生，而这种情况下关于离职的问题备受关注。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信会给您带来清晰的解答。

一、未签订合同多久可以离职

未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时提出离职。因为用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身就违反了法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，如果您决定离职，建议提前通知用人单位。虽然法律没有明确规定未签订合同情况下离职的通知期限，但出于职业道德和减少纠纷的考虑，提前告知是比较妥当的做法。一般来说，提前 3 天左右通知用人单位较为常见。

需要注意的是，如果您在未签订合同期间为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当依法支付您相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或者存在其他违法行为，您可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、未签订合同离职如何主张权益

当您在未签订合同的情况下离职，并希望主张自己的合法权益时，以下是一些重要的步骤和注意事项。

首先，收集相关证据。这包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工作内容、工资待遇等方面的证据。

其次，与用人单位进行协商。以理性、平和的态度与用人单位沟通，说明您的诉求和依据的法律法规，争取通过协商解决问题。

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

最后，如果投诉无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好证据，清晰地阐述自己的主张和理由。

三、未签订合同离职的风险与防范

未签订合同离职可能存在一定的风险，同时也需要做好防范措施。

风险方面，用人单位可能会否认劳动关系的存在，或者故意拖延支付工资和相关补偿。此外，如果您在离职过程中处理不当，可能会被用人单位以违反规章制度等理由进行刁难。

为了防范这些风险，在工作期间就要注意保存好相关证据，如前文所述的各类证明材料。同时，离职时要以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，比如通过邮件发送并保存邮件记录。

另外，了解相关法律法规，清楚自己的权利和义务，也是防范风险的重要手段。

关于未签订合同多久可以离职以及相关的权益主张、风险防范等问题，希望以上的内容能够为您提供有益的参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。