在当今社会，劳动关系的稳定性对于每一位劳动者和用人单位都至关重要。而当工人患病时，能否解除劳动合同这一问题常常引发诸多关注和讨论。这不仅涉及到法律规定，也关乎劳动者的权益保障和用人单位的合理管理。下面就让我们深入探讨这个话题。

一、患病工人可否解除劳动合同

一般情况下，患病工人在一定条件下是可以解除劳动合同的。但这需要遵循严格的法律规定和程序。

根据我国相关法律规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

然而，如果患病工人在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同的程序必须合法，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、患病工人解除劳动合同的经济补偿

当患病工人符合解除劳动合同的条件时，经济补偿是一个重要的关注点。

经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还应当依法支付患病工人在医疗期内的病假工资、疾病救济费等。

三、患病工人劳动权益的保障措施

为了保障患病工人的劳动权益，我国法律规定了一系列的保障措施。

首先，用人单位应当按照规定为患病工人缴纳社会保险，确保其在患病期间能够享受医疗保险待遇。

其次，用人单位应当对患病工人给予适当的关怀和帮助，例如调整工作岗位、减轻工作负担等。

再次，劳动监察部门应当加强对用人单位的监督检查，对违反劳动法律法规、侵害患病工人合法权益的行为予以严肃查处。

最后，工会组织应当发挥其维护职工合法权益的作用，为患病工人提供法律援助和支持。

综上所述，患病工人可否解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规，以维护双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。