在建筑工地上工作，本就充满了各种风险和挑战，而当受伤这样的不幸事件发生，又没有劳动合同作为保障时，许多人可能会感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这一问题，带您找到有效的解决途径。

一、工地上受伤没有劳动合同怎么办

首先，及时收集能够证明劳动关系的证据至关重要。比如，工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些证据可以有力地证明您在该工地工作的事实。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会协助您维护自己的合法权益。

再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，并主张工伤赔偿。

另外，如果您的伤情比较严重，需要尽快进行工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的关键步骤。

最后，在整个过程中，要保持冷静和理性，积极与相关部门和单位沟通，维护自己的合法权益。

二、工地受伤赔偿标准

1. 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、如何预防工地受伤事故

1. 施工单位要加强安全管理，制定完善的安全制度和操作规程，并确保工人熟知和遵守。

2. 为工人提供必要的安全培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。包括正确使用安全设备、识别危险环境等。

3. 定期对工地的设备和设施进行检查和维护，确保其处于良好的运行状态，减少因设备故障导致的事故。

4. 合理安排工作任务和工作时间，避免工人过度劳累，从而降低因疲劳导致的事故风险。

5. 在施工现场设置明显的安全警示标志，提醒工人注意潜在的危险。

总之，工地上受伤没有劳动合同的情况虽然复杂，但只要采取正确的措施，依法维护自己的权益，是能够得到合理赔偿的。同时，施工单位和工人都要重视安全，预防事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。