在工作中，工资是劳动者付出辛勤劳动后应得的回报。而拖欠工资这一现象，无疑是让广大劳动者倍感困扰和担忧的问题。那么，拖欠工资到底违法不？让我们一起来深入探讨。

一、拖欠工资违法不

拖欠工资是违法的行为。根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并且可以向劳动监察部门投诉举报。如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

此外，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被拖欠工资如何维权

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，不要慌张，要采取合法有效的途径来维护自己的权益。

1. 首先可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理性的态度与用人单位沟通。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、用人单位拖欠工资的后果

用人单位拖欠工资，将会面临一系列严重的后果。

1. 用人单位的信誉会受到损害。在当今社会，企业的信誉至关重要，拖欠工资的行为会让企业在人才市场上的形象大打折扣，影响其招聘和吸引优秀人才。

2. 面临行政处罚。劳动监察部门会对拖欠工资的用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 可能会承担刑事责任。如前所述，如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将受到法律的制裁。

总之，拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位自身带来了诸多不利影响。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。

以上内容对拖欠工资相关问题进行了较为全面的阐述，希望能为您提供帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。