在工作中，临时工有时会面临辞职不批的困扰，这无疑会给个人带来很大的压力和烦恼。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，帮助您找到有效的解决办法。

一、临时工辞职不批怎样强制离职

首先，如果临时工遇到辞职不批的情况，要明确自己的权益。根据相关法律法规，临时工在提前通知用人单位的情况下，是有权离职的。通常，提前通知的时间为 3 天左右。

接下来，您可以以书面形式提交辞职信，注明辞职的原因和打算离职的日期，并保留好相关的证据，比如邮寄的回执或者电子邮件的发送记录。

如果用人单位仍然不批准，且试图阻拦您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并维护您的合法权益。

另外，在强制离职的过程中，要注意不要做出违反劳动纪律的行为，以免给自身带来不必要的麻烦。

二、临时工辞职的法律保障

临时工在辞职时，法律为其提供了多方面的保障。比如，用人单位不得无故克扣临时工的工资。如果临时工在工作期间有加班的情况，也应当按照规定获得相应的加班报酬。

同时，用人单位有义务为临时工缴纳社会保险，如果未缴纳，临时工有权要求用人单位补缴。在离职时，临时工有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，以便后续求职或办理相关事务。

此外，如果临时工因用人单位的违法行为而被迫离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、临时工离职后的权益维护

临时工离职后，仍需关注自身的权益维护。例如，确保离职时的工资结算准确无误，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

如果在离职后发现用人单位存在侵犯自身权益的行为，如未支付经济补偿、未结清工资等，要及时通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

同时，要注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都是维护自身权益的有力武器。

总之，临时工在辞职过程中遇到不批的情况不必惊慌，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。