在工作中，单位解除无固定期合同而本人不同意，这是一个让很多劳动者感到困扰和担忧的情况。面对这样的局面，您别慌，让我们一起来深入探讨如何应对。

一、单位解除无固定期合同本人不同意

首先，如果单位单方面解除无固定期限劳动合同，而您不同意，这并不意味着单位的行为就一定合法。单位解除劳动合同需要有合法的理由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。

如果单位没有合法理由解除合同，那么这可能构成违法解除。此时，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，您要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、单位解除合同的通知等，以备后续可能的维权之用。

二、单位违法解除无固定期合同的赔偿计算

单位违法解除无固定期限合同的赔偿计算是一个关键问题。一般来说，赔偿金是按照经济补偿的二倍计算。经济补偿的计算方式是，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果单位在解除合同后没有及时支付赔偿金，您还可以主张逾期支付的利息。

三、单位解除无固定期合同后的社保处理

当单位解除无固定期合同后，社保处理也是一个重要方面。单位应当在解除合同后的规定时间内，为您办理社会保险关系的转移手续。

如果单位没有按时办理，导致您在社保方面遭受损失，比如无法及时享受医保待遇或者影响养老金的领取，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。

同时，您在找到新工作后，要及时将社保关系转移到新单位，以确保社保的连续性。

单位解除无固定期合同本人不同意的情况需要我们认真对待和处理。通过了解相关法律法规和自身权益，积极收集证据并采取合理的应对措施，维护自身的合法权益。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。