在当今的职场环境中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律武器。然而，有些公司可能会有意或无意地违反劳动法，给劳动者带来困扰和损失。接下来，让我们深入探讨一下这个备受关注的话题。

一、公司违反劳动法的行为

1. 不按时足额支付劳动报酬。这是一种较为常见的违法行为，例如拖欠工资、克扣工资或者未按照劳动合同约定的工资标准支付。

2. 超时加班且未依法支付加班费。有些公司强制员工长时间加班，却没有按照法律规定支付相应的加班费用。

3. 不依法签订劳动合同。包括在员工入职后超过规定时间仍未签订合同，或者签订的合同存在条款违法等情况。

4. 违法解除劳动合同。在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。

5. 未按照规定为员工缴纳社会保险。这会严重影响员工在养老、医疗、失业等方面的权益。

6. 拒绝员工休年假，或者未按照规定给予年假补偿。

二、公司违反劳动法的常见后果

1. 行政处罚。劳动行政部门有权责令违法的公司限期改正，并可能对其处以罚款。

2. 经济赔偿。公司可能需要向劳动者支付经济补偿，如拖欠工资的赔偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 信用受损。相关违法行为可能会被记录在企业信用档案中，影响公司的声誉和未来发展。

4. 法律诉讼。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，公司可能面临诉讼和赔偿的风险。

5. 员工流失。不遵守劳动法会导致员工对公司失去信任，进而造成人才流失，影响公司的正常运营。

6. 行业通报。在一些严重的情况下，行业协会可能会对违法公司进行通报批评，使其在行业内面临压力。

三、劳动者如何应对公司的违法劳动法行为

1. 收集证据。如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，以备后续维权使用。

2. 与公司协商。尝试通过和平、理性的方式与公司沟通，表达自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

6. 寻求法律援助。对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。

总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，公司应当严格遵守。劳动者也要增强自身的法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。