在如今的职场环境中，合同的类型多种多样，而无固定期限合同也是其中常见的一种。当涉及到从这种合同中辞职时，补偿问题备受关注。今天就让我们深入探讨一下这个话题，相信能给您带来清晰的答案。

一、无固定期限合同辞职有什么补偿

一般来说，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，通常是没有经济补偿的。但是，如果存在一些特殊情况，可能会有所不同。

比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无固定期限合同离职的注意事项

1. 提前通知：如果您打算辞职，应按照法律规定和公司内部制度提前通知用人单位。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 工作交接：在离职前，要认真完成工作交接，确保工作的顺利过渡，不给公司带来损失和麻烦。这不仅是职业素养的体现，也有助于您在行业内保持良好的声誉。

3. 离职证明：离职时，记得向用人单位索要离职证明，这对于您后续找工作或者办理其他相关事务都可能会用到。

三、无固定期限合同与固定期限合同辞职的区别

1. 稳定性方面：无固定期限合同相对固定期限合同更具稳定性，固定期限合同在合同期满时可能面临合同终止的情况，而无固定期限合同没有明确的终止日期。

2. 解除条件：在辞职方面，固定期限合同在合同期内，劳动者解除合同的条件相对较为严格，而无固定期限合同，劳动者解除合同的条件相对灵活一些，但也要遵循法律规定和合同约定。

3. 心理影响：从劳动者的心理角度来看，签订无固定期限合同可能会让劳动者更有归属感和安全感，而固定期限合同可能会让劳动者在合同临近到期时产生一定的焦虑感。

总之，关于无固定期限合同辞职的补偿问题，需要具体情况具体分析。在面对此类情况时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。