在工作中，辞职却拿不到应得的报酬，而且还没有合同，这无疑是一件让人十分苦恼和困扰的事情。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法，让您能更好地维护自己的权益。

一、辞职不给钱怎么办没有合同

首先，如果您遇到了辞职后不给钱且没有合同的情况，不要慌张。保留好一切与工作相关的证据至关重要，比如工作邮件、聊天记录、工作成果、打卡记录、工资条等等。这些都能证明您和用人单位之间存在事实劳动关系。

其次，可以先与用人单位进行协商沟通。清晰、明确地表达您的诉求和应得的工资数额，看看是否能够通过和平的方式解决问题。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并督促其依法支付劳动者的工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交您所保留的相关证据，请求仲裁机构裁决用人单位支付您应得的工资。

二、辞职未签合同如何维权

当面临辞职但未签订合同的情况，我们要知道如何有效地进行维权。首先要明确未签订合同本身就是用人单位的违规行为。

这种情况下，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，在维权过程中，要注意收集能证明您工作时间、工作内容、工资标准等方面的证据，增强您的维权力度。

此外，了解劳动法律法规和相关政策也是很有必要的，这样能让您更清楚自己的权利和维权途径。

三、无合同情况下追讨工资的注意事项

在没有合同的前提下追讨工资，有些事项需要特别留意。证据的完整性和有效性是关键。

要确保所收集的证据能够形成一个完整的证据链，清晰地证明您与用人单位之间的劳动关系和工资约定。

另外，要注意维权的时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在与用人单位沟通和处理纠纷的过程中，要保持冷静和理智，避免过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，遇到辞职不给钱且没有合同的情况，虽然会有些棘手，但只要我们积极采取合法有效的措施，坚定维护自己的权益，就一定能够争取到应得的报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。