在当今社会，随着老龄化趋势的加剧以及人们健康状况的改善，退休人员重新就业的现象越来越普遍。这也引发了一个备受关注的问题：退休人员与聘用单位之间究竟是不是劳动关系？相信这个问题一定引起了您的好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、退休人员与聘用单位是劳动关系吗

一般来说，退休人员与聘用单位之间通常不是劳动关系。退休人员在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与原用人单位的劳动关系就依法终止。

然而，在某些特定情况下，退休人员与聘用单位之间可能构成劳务关系。比如，聘用单位基于退休人员的特殊技能或经验，以完成特定工作任务为目的而聘请他们。此时，双方的权利义务关系更多地依据双方签订的劳务合同来确定。

需要注意的是，判断退休人员与聘用单位之间的关系，不能仅仅依据退休这一身份，还需要综合考虑工作内容、工作时间、报酬支付方式等多种因素。

二、退休人员返聘的法律规定

关于退休人员返聘，我国法律有一些相关的规定。首先，退休人员返聘后，用人单位和返聘人员应当签订书面的劳务协议，明确双方的权利和义务。

其次，在工作过程中，退休人员的劳动保护和工作条件等方面，虽然不适用劳动法中关于劳动者的相关规定，但用人单位仍应保障其基本的工作安全和健康。

再者，对于报酬的支付，应当按照双方的约定执行。如果发生争议，应当依据民事法律法规进行处理。

此外，退休人员返聘期间，如果因工作原因受到伤害，一般不认定为工伤，但可以按照双方的约定或者民事侵权的相关法律规定来确定责任和赔偿。

三、退休人员再就业的权益保障

退休人员再就业时，其权益保障也是一个重要问题。尽管他们与聘用单位不是劳动关系，但仍享有一定的权益。

例如，有权要求聘用单位按照约定支付报酬，不得拖欠或者克扣。

同时，如果聘用单位存在欺诈、胁迫等行为，导致退休人员在签订劳务合同中利益受损，退休人员有权依法主张合同无效或者要求赔偿损失。

另外，退休人员在工作中如果发现聘用单位存在违法行为，如违法用工、侵犯个人隐私等，也可以向有关部门投诉举报，维护自身的合法权益。

总之，退休人员再就业时，要增强自我保护意识，了解相关法律法规，与聘用单位签订明确的合同，以保障自身的权益。

以上我们对退休人员与聘用单位的关系、相关法律规定以及权益保障进行了探讨。需要强调的是，法律问题复杂多样，具体情况需要具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。