在工作中，聘用合同是保障用人单位和劳动者权益的重要文件。当聘用合同到期时，很多人可能会感到迷茫和不知所措。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、聘用合同到期了怎么办

当聘用合同到期时，通常会有以下几种情况和应对方式：

1. 双方协商续约。如果在合同期满前，双方都有继续合作的意愿，可以提前进行沟通和协商，确定新的合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。在协商过程中，要保持坦诚和理性，以达成双方都满意的结果。

2. 用人单位不续约。如果用人单位决定不再续约，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。劳动者应及时办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

3. 劳动者不续约。劳动者如果决定不再续约，也应当提前通知用人单位，做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。

需要注意的是，无论哪种情况，都应当按照合同约定和法律法规的要求来处理，以保障双方的合法权益。

二、聘用合同到期未续约的法律风险

当聘用合同到期未续约时，可能会带来一些潜在的法律风险：

1. 用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险。如果用人单位在合同到期后未按照规定与劳动者解除劳动关系，或者未支付相应的经济补偿，可能会被劳动者投诉或起诉，承担相应的法律责任。

2. 劳动者可能面临失业和经济压力。如果没有及时找到新的工作，可能会导致经济收入中断，生活受到影响。同时，如果在未续约的情况下继续工作，可能会存在劳动关系不明确的风险，导致自身权益无法得到有效保障。

因此，双方都应当重视聘用合同到期的处理，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

三、如何避免聘用合同到期的纠纷

为了避免聘用合同到期产生纠纷，可以采取以下措施：

1. 提前规划。在合同到期前，用人单位和劳动者都应当对是否续约进行思考和规划，提前做好准备。

2. 清晰沟通。双方应当保持良好的沟通，及时表达自己的想法和需求，避免误解和歧义。

3. 遵守法律。严格按照法律法规和合同约定来处理合同到期的相关事宜，确保操作合法合规。

4. 保留证据。在合同履行过程中，双方应当保留好相关的证据，如工资条、工作记录、通知文件等，以备在发生纠纷时使用。

总之，聘用合同到期是一个需要认真对待的问题，用人单位和劳动者都应当依法依规处理，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。