在工作中，关于未做满三个月辞工扣钱的问题常常困扰着许多劳动者。这是一个需要我们深入探讨的重要话题，相信大家也都很关心自己的权益是否能得到保障。

一、未做满三个月辞工扣钱合法吗

一般情况下，未做满三个月辞工扣钱是不合法的。

根据我国劳动法律法规，劳动者有辞职的权利。只要劳动者提前以合法的形式通知了用人单位，在规定的时间内办理好交接手续，用人单位就应当足额支付劳动者的劳动报酬，不得随意克扣。

除非有以下特殊情况：劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定提前辞职，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，如果劳动者在工作中给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

二、未做满合同期限辞工扣钱合理吗

未做满合同期限辞工扣钱通常也不合理。

劳动合同是保障双方权益的重要文件，但它并不能限制劳动者依法解除劳动合同的权利。

如果合同中约定了未做满期限辞工要扣钱，这种条款很可能是无效的。因为法律更倾向于保护劳动者的自由择业权。

但是，如果在签订劳动合同时，双方约定了一些特殊的情况，比如用人单位为劳动者解决了户口、提供了住房等特殊福利，并且约定了服务期限，那么劳动者未做满期限辞工，可能需要根据约定承担一定的责任。但这种责任的承担也需要符合法律的规定，不能随意扣钱。

三、辞职被扣钱如何维权

如果遇到辞职被扣钱的情况，劳动者不要慌张，可以通过以下途径维权。

1. 与用人单位协商解决。这是一种比较温和的方式，双方可以坐下来好好沟通，说明自己的立场和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资和相应的赔偿。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。

通过以上的讲解，我们对未做满三个月辞工扣钱的相关问题有了较为清晰的认识。希望大家在工作中都能了解自己的权利和义务，遇到问题时能妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。