在当今多元化的就业环境中，非全日制用工模式越来越常见。而关于非全日制用工是否应该约定试用期这个问题，很多人可能都存在疑惑。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、非全日制用工应该约定试用期吗

非全日制用工，一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据我国相关劳动法律法规，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

这是因为非全日制用工具有灵活性、临时性等特点。其工作时间较短，工作任务相对简单明确，劳动者能较快适应工作。若允许约定试用期，可能会增加用人单位和劳动者双方的成本和风险，不符合非全日制用工的特点和目的。

而且，从保护劳动者权益的角度来看，禁止约定试用期可以避免劳动者在短时间的工作中受到不公正的待遇，保障其能够及时获得应有的劳动报酬。

二、非全日制用工的劳动报酬支付

非全日制用工劳动报酬的支付方式也是一个重要方面。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不得超过十五日。

这种较短的支付周期，能够确保劳动者及时获得劳动所得，保障其基本生活需求。同时，也有助于规范用人单位的支付行为，防止拖欠工资等问题的发生。

对于劳动者而言，清楚了解自己的劳动报酬支付周期和方式，可以更好地维护自身权益。在签订非全日制用工合同时，应当对工资支付的具体细节进行明确约定。

三、非全日制用工的社会保险问题

非全日制用工的社会保险问题也值得关注。从事非全日制工作的劳动者，可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险。用人单位无需为其缴纳工伤保险以外的其他社会保险。

但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是为了在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够得到及时的救治和补偿。

劳动者自身也要增强社会保险意识，根据自身情况合理安排社会保险的参保事宜。

总之，非全日制用工在为用人单位和劳动者提供灵活性的同时，也需要双方在法律法规的框架内，明确各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。