在当今的职场环境中，劳动纠纷时有发生，而劳动仲裁成为了维护劳动者合法权益的重要途径。那么，究竟哪些案件是必须通过劳动仲裁来解决的呢？这可是一个关系到广大劳动者切身利益的重要问题，相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一同来深入了解吧。

一、必须劳动仲裁的案件

1. 因确认劳动关系发生的争议。当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系存在分歧时，往往需要通过劳动仲裁来确认。比如，劳动者认为自己是正式员工，而用人单位却认为是劳务关系。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，或者违法解除劳动合同等情况。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如用人单位无故将员工除名，或者员工按照规定辞职但用人单位不予批准等。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位强制劳动者超时加班却不支付加班费，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等。

5. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁的前置程序

1. 劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。这意味着，如果劳动者想要通过诉讼来解决劳动争议，必须先经过劳动仲裁这一环节。

2. 这样的设置有利于快速、便捷地解决大部分劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。同时，劳动仲裁具有专业性和高效性，能够针对劳动争议的特点进行专门处理。

3. 劳动仲裁的裁决结果对双方都具有一定的约束力，如果一方不服裁决，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 证据的收集至关重要。劳动者在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

2. 了解仲裁时效。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 选择合适的仲裁机构。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。了解必须劳动仲裁的案件、前置程序和注意事项，能够让劳动者在遇到劳动纠纷时更加从容应对，更好地保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。