在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。而了解不得终止劳动合同的情形，对于双方来说更是具有关键意义。接下来，让我们一同深入探讨这个重要的话题。

一、不得终止劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了充分保障劳动者的身体健康，避免在未确定其健康状况的情况下终止合同，导致劳动者权益受损。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因公负伤的劳动者，法律给予了特殊保护，以体现对其为单位付出的尊重和补偿。 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病期间，需要时间和经济支持来恢复健康，此时终止合同无疑会加重其负担。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性特殊生理时期的关怀和保护，确保她们在这个阶段能够稳定就业，安心生育和照顾孩子。 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类劳动者工作年限长，临近退休，终止合同可能影响其晚年生活的保障。 6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律的规定是全面且不断完善的，以适应各种复杂的劳动关系。

二、医疗期内不得终止劳动合同的具体规定

1. 医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，工作年限越短，医疗期越短；工作年限越长，医疗期相应延长。这是为了充分考虑到劳动者的病情和康复所需的时间。

2. 在医疗期内，用人单位不仅不能终止劳动合同，还应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。这有助于保障劳动者在治疗期间的基本生活需求。 3. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但解除劳动合同的程序和条件必须符合法律规定，以防止用人单位滥用权力。

三、孕期、产期、哺乳期内不得终止劳动合同的相关细节

1. 孕期是指从受孕到分娩前的一段时间；产期是指分娩后的法定休假时间；哺乳期是指婴儿出生后的一定时期内，通常为一年。在这些时期内，用人单位不得随意终止劳动合同。

2. 在此期间，用人单位应当为女职工提供适宜的工作环境和工作条件，不得安排其从事禁忌劳动和高强度劳动。 3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇、福利等应按照法律规定和用人单位的规章制度执行，不得降低。 4. 如果用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。

总之，不得终止劳动合同的情形是法律为了保障劳动者的合法权益而设定的重要规定。用人单位和劳动者都应当充分了解并遵守这些规定，以构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。