在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，而过敏这样的身体问题影响工作并想要辞职却得不到领导批准，着实让人感到困扰和焦虑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、过敏辞职领导不批怎么办

当遇到过敏辞职领导不批的情况，首先要保持冷静和理智。

1. 准备充分的证明材料，如医院出具的过敏诊断证明、治疗记录等，向领导清晰地说明过敏症状对工作和生活造成的严重影响。

2. 与领导进行坦诚的沟通，强调自己的健康状况已经无法胜任当前的工作，并且可能会对工作效率和质量产生不利影响。

3. 如果领导仍然不同意，可以依据公司的规章制度，查看关于辞职的具体规定，看是否有其他合法的途径来解决这个问题。

4. 考虑向更高层领导反映情况，但要注意方式方法，避免引起不必要的矛盾和冲突。

5. 同时，也要注意在这个过程中保留好所有的沟通记录和相关文件，以备后续可能的需要。

二、过敏影响工作的相关法律保障

在工作中因过敏而受到影响，是有一定的法律保障的。

1. 劳动者享有职业健康保护的权利，用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果因为工作环境导致过敏，用人单位可能需要承担相应的责任。

2. 根据相关法律规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

3. 如果用人单位违反相关法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

4. 此外，劳动者还可以寻求工会等组织的帮助，以维护自身的合法权益。

5. 要注意收集和保存与过敏相关的工作证据，如工作环境的照片、同事的证言等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

三、辞职过程中的权益维护

在辞职过程中，维护自身的合法权益至关重要。

1. 了解自己签订的劳动合同中的各项条款，特别是关于辞职、补偿等方面的规定。

2. 注意公司是否存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，如果有，可以作为与公司协商的筹码。

3. 如果公司在辞职过程中采取不合理的手段，如威胁、恐吓等，要及时向劳动监察部门举报。

4. 保留好与公司相关的所有文件和资料，包括工作邮件、工资条、考勤记录等。

5. 在与公司协商不成的情况下，可以寻求专业律师的帮助，制定合理的维权策略。

总之，当遇到过敏辞职领导不批的情况时，不要慌张，要通过合法合规的途径来维护自己的权益。同时，也要注意方式方法，尽量以和平、理性的方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。