在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。那么，不签劳动合同到底严不严重呢？这可是一个值得深入探讨的问题，相信您在看完这篇文章后会有清晰的认识。

一、不签劳动合同严重吗

不签劳动合同是非常严重的。首先，从劳动者的角度来看，没有劳动合同，其合法权益难以得到充分保障。例如，在工资支付、工作时间、休息休假等方面，可能会遭遇用人单位的不合理对待，而缺乏劳动合同作为有力的证据去主张自己的权利。其次，在劳动过程中，如果发生工伤事故，没有劳动合同来确定劳动关系，劳动者申请工伤认定和获得相应赔偿将会面临巨大困难。再者，劳动者在面临用人单位的无故辞退时，由于没有劳动合同约定的相关条款，难以获得法定的经济补偿。

从用人单位的角度来说，不签劳动合同同样面临诸多风险。

1. 用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令其改正，如逾期不改正，还会被处以罚款。

3. 用人单位在劳动争议中往往处于不利地位。因为没有书面劳动合同对双方的权利义务进行明确约定，在处理纠纷时，用人单位可能难以提供有效的证据来维护自身的合法权益。

二、未签劳动合同如何维权

当劳动者遭遇未签劳动合同的情况时，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。

1. 首先要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2. 可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同，并明确双方的权利义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。在仲裁过程中，要充分利用之前收集的证据，以支持自己的主张。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位如何避免未签劳动合同风险

用人单位要想避免未签劳动合同带来的风险，应当采取一系列有效措施。

1. 加强对人力资源管理的重视，建立健全劳动合同管理制度。在新员工入职时，及时与其签订劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。

2. 对劳动合同的签订流程进行规范，明确各部门的职责，确保合同的签订工作能够顺利进行。

3. 定期对劳动合同进行梳理和检查，及时发现并处理可能存在的问题。对于即将到期的劳动合同，提前做好续签准备。

4. 加强对员工的法律培训，提高员工对劳动合同重要性的认识，减少因误解或疏忽导致的未签合同情况。

总之，劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有极其重要的意义。不签劳动合同无论是对劳动者还是用人单位，都会带来严重的后果。希望大家都能重视劳动合同的签订，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。