对于即将步入社会的应届生来说，签订劳务合同是否属于就业是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到个人的职业发展，也涉及到一系列的法律权益和保障。下面就让我们深入探讨一下这个话题，为应届生们解开疑惑。

一、应届生签劳务合同属于就业吗

应届生签订劳务合同在一定程度上可以被视为就业。但需要明确的是，劳务合同与劳动合同存在着一些区别。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会服务的民事合同，双方当事人之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常自行承担工作中的风险，用人单位对其的管理相对较为松散。

而对于应届生来说，如果签订的是劳务合同，可能意味着在一些方面无法享受到与劳动合同同等的权益和保障，比如社会保险、带薪年假、解雇保护等。

然而，如果劳务合同的内容和履行方式能够满足应届生对于职业发展和经济收入的需求，并且双方在合同签订过程中是自愿、平等、公平的，那么也可以认为这是一种就业形式。

二、应届生签劳务合同的注意事项

1. 合同条款要清晰。应届生在签订劳务合同前，一定要仔细阅读合同的各项条款，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等。对于不明确或者不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。

2. 明确双方权利义务。要清楚了解自己在劳务关系中的权利和义务，例如提供劳务的质量和标准，以及用人单位的支付义务和提供工作条件的责任等。

3. 保留相关证据。在劳务合同履行过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等，以防发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

三、应届生就业合同的选择

1. 优先考虑劳动合同。劳动合同能够为应届生提供更全面的法律保护，包括五险一金、劳动安全卫生保障、加班工资等。

2. 谨慎选择劳务合同。如果因为某些特殊原因选择劳务合同，要充分评估风险和自身的承受能力。

3. 了解实习协议。有些应届生在毕业前可能会先签订实习协议，实习协议与劳务合同和劳动合同也有所不同，要明确其规定和自己的权益。

总之，应届生在面对就业合同的选择时，要综合考虑自身的职业规划、发展需求和法律保障，做出明智的决策。

以上就是关于应届生签劳务合同是否属于就业以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。