在当今竞争激烈的就业市场中，应届毕业生的身份常常引发诸多讨论和疑问，其中一个备受关注的问题就是：应届毕业生签了合同还算应届毕业生吗？这个问题对于即将踏入职场的学子们来说至关重要，因为它可能会影响到未来的职业选择和发展机会。

一、应届毕业生签了合同还算应届毕业生吗

应届毕业生签了合同后是否还被认定为应届毕业生，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果签订的是劳动合同，并且已经开始正式工作，缴纳了社保，那么在大多数情况下，就不再被视为应届毕业生。因为此时个人已经有了正式的工作经历和社保记录。

然而，如果签订的只是三方协议或者实习合同，且未正式入职工作、未缴纳社保，通常仍然被认为是应届毕业生。三方协议主要是为了保障毕业生、用人单位和学校三方的权益，并非正式的劳动合同。实习合同也只是在实习期间的一种约定，不代表已经拥有正式的工作经历。

另外，不同的招聘单位对应届毕业生的定义和要求也可能存在差异。有些单位可能更看重毕业时间，只要是在毕业当年或者毕业一年内，都视为应届毕业生，而不太关注是否签订过合同。但有些单位则对应届毕业生的认定较为严格，只要有过正式工作经历，就不再视为应届毕业生。

二、应届毕业生签合同的注意事项

1. 合同条款要仔细审查。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面，确保自己的权益得到充分保障。

2. 明确试用期相关规定。了解试用期的时长、工资待遇以及转正的条件和标准。

3. 注意违约责任的约定。看清楚双方在什么情况下需要承担违约责任，以及责任的具体形式和赔偿金额。

4. 保存好合同副本。以便在日后出现纠纷时，能够作为有效的证据维护自己的权益。

5. 对于一些模糊不清或者不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商，进行修改或补充。

三、应届毕业生身份的重要性

1. 许多公务员、事业单位的招聘考试，对应届毕业生有一定的政策倾斜，提供更多的岗位和机会。

2. 一些大型企业的校园招聘，主要面向应届毕业生，这些招聘往往具有更好的职业发展前景和培训机会。

3. 部分城市为了吸引应届毕业生落户，提供了一系列优惠政策，如住房补贴、落户政策等。

4. 应届毕业生在求职过程中，更容易获得企业的培养和关注，有利于个人的职业成长。

总之，应届毕业生在签订合同前要充分了解相关情况，谨慎做出决定，以保障自己的合法权益和未来的发展机会。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。