在当今的职场环境中，员工旷工是一个比较常见但又十分严肃的问题。这不仅会影响公司的正常运转，也涉及到员工自身的职业发展和权益。那么，公司员工无故旷工多少天自动离职呢？这是许多企业管理者和员工都关心的重要话题。

一、公司员工无故旷工多少天自动离职

关于员工无故旷工多少天自动离职，并没有一个统一的、法定的明确天数规定。这主要取决于公司内部的规章制度。

一般来说，许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处理方式。有些公司可能规定连续旷工 3 天视为自动离职，也有公司可能将这个期限设定为 5 天甚至更长。

然而，即使公司有这样的规定，在实际操作中也需要遵循一定的程序和原则。首先，公司需要有充分的证据证明员工确实存在无故旷工的行为，例如考勤记录、证人证言等。其次，在作出自动离职的决定之前，应当尝试与员工进行沟通和警告，给予其改正的机会。

如果公司没有明确的规定，那么处理员工无故旷工的问题就会相对复杂。此时，需要综合考虑旷工的情节、对工作造成的影响等因素。

二、旷工期间工资如何计算

当员工出现旷工情况时，其旷工期间的工资计算也是一个值得关注的问题。

通常情况下，员工旷工期间是不发放工资的。因为员工在旷工期间没有为公司提供劳动，也就不应当获得相应的报酬。

但有些特殊情况需要注意，如果员工的旷工是由于不可抗力因素导致的，比如突发疾病无法及时请假，或者遇到自然灾害无法到岗等，那么公司应当根据具体情况进行人性化处理，不一定完全扣除旷工期间的工资。

另外，如果公司有相关的绩效奖金制度，旷工行为可能还会影响到员工的绩效奖金发放。因为旷工可能被视为违反工作纪律，影响工作表现和团队协作。

三、员工旷工后能否领取离职证明

员工无故旷工后，能否顺利领取离职证明也是一个常见的疑问。

一般来说，如果员工是因为旷工而被公司按照规定解除劳动合同，在办理完相关离职手续后，公司是应当为其开具离职证明的。

但是，如果员工在旷工期间给公司造成了经济损失，公司可能会要求员工进行赔偿，在赔偿事宜未解决之前，可能会暂时延缓开具离职证明。

此外，即使开具了离职证明，上面也可能会如实注明员工的离职原因是无故旷工，这可能会对员工今后的求职产生一定的影响。

关于员工无故旷工的相关问题，涉及到公司的管理规范和员工的权益保障。不同的公司可能有不同的处理方式和规定，但都应当遵循合法、合理、公平的原则。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。