在工作中，遇到没有签订劳动合同而辞职老板又不批准的情况，想必让很多人感到困扰和迷茫。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路。

一、没有签劳动合同怎么辞职老板不批要怎么办

首先，如果您没有签订劳动合同想要辞职，老板不批准，您不必过于惊慌。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 您可以先和老板进行友好、理性的沟通，明确表达您的离职意愿，并说明您的依据，比如未签订劳动合同这一事实。

2. 如果沟通无果，您可以以书面形式向老板提交辞职信，明确离职的日期，并保留好相关的证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。

3. 向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。

4. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并办理离职手续。

二、未签劳动合同如何维权

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要学会维护自己的合法权益。

1. 收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言等。

2. 了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。

3. 保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

三、如何避免未签劳动合同的情况发生

为了避免未签订劳动合同这种情况的出现，劳动者和用人单位都需要有所作为。

对于劳动者而言：

1. 在入职时要主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 对合同中的条款要认真阅读和理解，如有疑问及时提出。

对于用人单位来说：

1. 应增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同。

2. 规范人事管理流程，确保入职手续的完整性。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。

通过以上的阐述，我们对没有签劳动合同辞职老板不批的情况以及相关问题有了较为全面的了解。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。