在工作中，合同的签订和续签是一个十分重要的问题。当面临签了两次三年合同后不再续签的情况时，很多人会感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您理清思路，找到解决办法。

一、签了两次三年合同不再续签怎么处理

根据我国相关法律规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同期满后，用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

此外，如果用人单位是以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。

二、两次固定期限合同期满后劳动者权益保障

当两次固定期限合同期满后，劳动者除了可能获得经济补偿外，还有其他权益需要关注。比如，如果劳动者处于患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以合同期满为由解除劳动合同。

另外，如果劳动者是女性，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位同样不能终止劳动合同。如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

同时，劳动者在这段时间内还有权享受失业保险待遇。符合条件的劳动者可以向失业保险经办机构申请领取失业保险金，以保障自己在失业期间的基本生活。

三、用人单位不续签合同的法律风险

用人单位在两次固定期限合同期满后决定不续签，也存在一定的法律风险。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿，或者解除劳动合同的程序不合法，可能会面临劳动仲裁或者诉讼的风险。

而且，如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能会受到劳动行政部门的行政处罚，影响企业的声誉和形象。

此外，如果用人单位在招聘和管理过程中存在不规范的行为，如未依法签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等，一旦被劳动者投诉或举报，也会给企业带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，签了两次三年合同不再续签的情况需要根据具体的情况来处理，劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。