在当今的职场环境中，社保和劳动合同对于劳动者的权益保障至关重要。然而，当出现未买社保、未签订劳动合同而离职的情况时，劳动者是否能够要求补偿呢？这是一个让许多劳动者感到困惑和迷茫的问题。相信您也对这个问题充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、未买社保未签订劳动合同离职过后能否要求补偿

答案是肯定的。根据我国相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未购买社保，这不仅违反了法律规定，也使得劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去了应有的保障。在离职时，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并支付相应的经济补偿。

未签订劳动合同，劳动者的合法权益同样受到侵害。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

二、未买社保离职的法律后果及劳动者权益维护

用人单位未为劳动者购买社保，除了需要承担补缴和支付经济补偿的责任外，还可能面临行政处罚。劳动者在这种情况下，应当及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己与用人单位的劳动关系。

同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者要明确自己的诉求，如要求补缴社保、支付经济补偿等。劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

三、未签订劳动合同离职的风险及应对策略

未签订劳动合同离职，对于劳动者来说存在一定的风险。比如，可能会在证明劳动关系和工作期限等方面遇到困难。但这并不意味着劳动者无法维权。

劳动者可以通过与用人单位协商、寻求工会帮助等方式解决纠纷。如果协商无果，劳动仲裁是一个有效的途径。在仲裁时，劳动者要善于运用各种证据，如聊天记录、邮件往来等，来证明自己的工作情况和劳动关系。

此外，劳动者在今后的求职过程中，要增强自我保护意识，及时要求用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

总之，未买社保未签订劳动合同而离职，劳动者并非无法要求补偿。劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，为劳动者提供良好的工作环境和合法的权益保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。