在当今的职场环境中，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系备受关注。其中，用人单位在何种情况下可以解除与劳动者的劳动合同，是一个十分重要的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、用人单位怎样劳动者可以解除劳动合同

用人单位解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这意味着用人单位在招聘时设定了明确的录用标准，而劳动者在试用期内未能达到这些标准。但用人单位需要有充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，否则解除合同可能构成违法。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度应当合法、明确，并且经过了公示程序。如果劳动者的违规行为严重影响了工作秩序、工作效率或者给单位造成了重大损失，用人单位有权解除合同。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这要求损害的结果是重大的，且劳动者的行为存在主观过错。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这种情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以解除。

6. 劳动者被依法追究刑事责任。一旦劳动者被判刑或者被采取刑事强制措施，用人单位可以解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的程序要求

用人单位解除劳动合同，需要遵循一定的程序：

1. 事先通知工会。用人单位应当将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会的意见。

2. 向劳动者送达解除通知。通知应当明确解除的理由和依据，并且送达劳动者本人。

3. 办理工作交接和离职手续。包括交还工作用品、结清工资、转移社保等。

4. 保存相关证据。用人单位应当保存好与解除劳动合同相关的证据，以备可能的劳动争议。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同仍有继续履行的可能，用人单位应当恢复劳动者的工作。

2. 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

3. 用人单位可能面临劳动监察部门的行政处罚。

总之，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据，并遵循法定的程序。否则，将承担相应的法律责任。

以上就是关于用人单位解除劳动合同相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。