在当今社会，劳动者的权益保障是一个备受关注的重要话题。当劳动者达到 60 岁时，解除劳动合同的情况也会因各种因素而有所不同，下面就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动者 60 岁怎么解除劳动合同

一般来说，劳动者达到 60 岁，可能涉及到正常退休的情况。在这种情况下，依据相关法律法规，用人单位应当为劳动者办理退休手续，劳动合同自然终止。如果劳动者尚未满足享受基本养老保险待遇的条件，用人单位想要解除劳动合同，需要根据具体情况判断。 如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据来证明这些情况的存在。 另外，如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，在符合法定程序和条件的情况下，也可以解除与 60 岁劳动者的劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

二、60 岁劳动者解除合同的经济补偿

当 60 岁的劳动者被用人单位解除劳动合同，经济补偿是一个重要的关注点。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 而且，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、60 岁劳动者退休后的权益保障

60 岁劳动者退休后，除了关注解除劳动合同的相关事宜，其权益保障也不能忽视。比如医疗保险、养老保险的待遇落实。劳动者需要了解自己应享受的权益，确保相关待遇按时足额发放。 此外，退休后的劳动者还可能面临再就业的情况。在再就业过程中，要注意与新用人单位签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

综上所述，劳动者 60 岁解除劳动合同的情况较为复杂，需要综合考虑多种因素。在处理相关问题时，应当依据法律法规，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。