在当今社会，学生在求学期间参与各类工作实践的情况屡见不鲜。然而，在校学生签的劳动合同是否无效，这是一个备受关注且具有一定复杂性的问题。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、在校学生签的劳动合同是不是无效的

在校学生签订的劳动合同，并非一概而论地无效。一般来说，如果在校学生是以完成学业为主要任务，其不具备建立劳动关系的主体资格，所签订的劳动合同通常会被认定为无效。但存在特殊情况，如果在校学生已基本完成学业，能够以自己的劳动获取报酬作为主要生活来源，且在工作中能够遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，那么这种情况下签订的劳动合同可能被认定为有效。

从法律规定的角度看，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。然而，若超出了勤工助学的范畴，情况则需具体分析。

另外，还需要考虑学生所在的学业阶段。比如，对于即将毕业的大学生，有些学校会鼓励学生提前参与实习或就业，如果在这个过程中签订了劳动合同，也需要根据具体情况判断其有效性。

二、在校学生签订劳动合同的风险

在校学生签订劳动合同存在一定的风险。一方面，可能会影响学业。因为工作需要投入大量的时间和精力，如果不能合理安排，很容易导致学业成绩下滑，甚至无法顺利完成学业。

另一方面，由于学生在社会经验和法律知识方面相对欠缺，可能在劳动合同中处于不利地位。比如，对一些条款的理解不清晰，导致自身权益受损。而且，如果在工作中出现劳动纠纷，学生可能缺乏应对的能力和经验。

此外，一些不良企业可能会利用学生急于获取工作经验和报酬的心理，签订不公平的劳动合同，如压低工资、延长工作时间等。

三、如何保障在校学生的劳动权益

为了保障在校学生的劳动权益，学生自身要增强法律意识，在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，对于不明确或不合理的地方要及时提出疑问。

学校也应当加强对学生的法律教育和职业指导，让学生了解自己的权利和义务，以及在劳动过程中可能遇到的问题和解决方法。

同时，劳动监察部门要加强对用人单位的监管，对于那些侵犯在校学生劳动权益的企业进行严肃处理，维护劳动市场的公平和正义。

通过以上的探讨，我们对在校学生签订劳动合同的有效性、风险以及权益保障有了较为全面的了解。需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体问题需要具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。