在工作中，未签订劳动合同的情况时有发生，而当您想要辞职时，提前多久通知单位就成了一个让人关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、未签劳动合同辞职需要提前多久

如果您未与用人单位签订劳动合同，辞职时的提前通知期限相对较为复杂。一般来说，从法律的角度出发，如果用人单位存在过错，例如未依法为您缴纳社会保险、未按照约定支付劳动报酬等，您可以随时解除劳动关系，无需提前通知。但如果用人单位不存在上述过错，您则需要提前通知单位。

在这种情况下，法律并没有明确规定具体的提前通知期限。但从实践和公平的角度考虑，建议您提前 30 天以书面形式通知用人单位。这样既能给用人单位一定的时间来安排工作交接，也能避免可能产生的法律纠纷。

需要注意的是，虽然未签订劳动合同，但您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。在辞职过程中，要注意保留相关证据，如工作证明、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同辞职的赔偿问题

当您处于未签订劳动合同就准备辞职的情况时，还可能涉及到赔偿的问题。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，如果您工作了六个月，但单位一直未与您签订劳动合同，那么除了正常的工资外，您还可以主张额外五个月的工资作为赔偿。此外，如果因为单位的过错导致您辞职，您还有可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在主张赔偿时，您需要准备充分的证据，如工作邮件、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作时间等信息。

三、未签劳动合同辞职的风险防范

为了避免在未签订劳动合同辞职时可能面临的风险，您需要做好一些防范措施。首先，要及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉。

其次，在工作过程中，注意保存与工作相关的各种证据，包括但不限于工作任务分配记录、工作成果交付证明等。这些证据在日后可能的劳动纠纷中会起到关键作用。

另外，如果用人单位以各种理由威胁或者阻碍您辞职，不要轻易妥协，要坚定地维护自己的合法权益，可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，未签订劳动合同辞职需要谨慎处理，了解相关法律法规，做好充分的准备，才能保障自己的权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。