在工作中，合同到期是一个较为常见的情况，但如果到期后单位不放人，那可真是让人头疼不已。别着急，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、合同到期后单位不放人

当合同到期后，单位不放人，这是不符合法律规定的行为。根据我国相关劳动法律法规，劳动合同期满，双方的权利义务关系终止，劳动者有权不再为用人单位提供劳动。如果单位强行阻拦劳动者离职，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位进行沟通协商。以理性、平和的态度向单位负责人表明自己合同已到期，希望按照法律规定顺利离职，并说明自己的离职计划和原因。

2. 收集相关证据。如劳动合同、工作记录、工资条等，以备后续可能的维权需要。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位依法办理离职手续。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、合同到期后单位不续签的赔偿

在合同到期后，如果单位决定不续签劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者需要注意保留与工作相关的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。

三、合同到期离职的注意事项

当合同到期决定离职时，劳动者有一些重要的注意事项需要牢记：

1. 提前通知单位。虽然合同到期无需提前通知，但出于礼貌和职业操守，可以提前告知单位自己的离职意向。

2. 完成工作交接。确保将自己手头的工作妥善交接给单位指定的人员，避免给单位造成损失。

3. 结清工资和福利待遇。包括未发放的工资、奖金、年假补偿等。

4. 取回个人物品。将自己在工作场所的个人物品全部取回，避免遗漏。

5. 开具离职证明。离职证明对于后续求职和办理其他相关事务可能会非常重要。

总之，在面对合同到期单位不放人这种情况时，劳动者要坚定维护自己的合法权益，同时也要以合法、合理、文明的方式去处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。