在企业的日常运营中，与员工签订合同是一项至关重要的工作。而关于盖章的问题，很多企业管理者和人事负责人常常会感到困惑：究竟是该盖公章还是合同章呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、和员工签合同盖公章还是合同章

公章和合同章在法律效力上是等同的，都代表着公司的意志。但在实践中，选择公章还是合同章，通常取决于公司的内部管理规定和习惯。

公章是公司权力的象征，其使用范围广泛，涵盖了公司的各种对内对外事务。如果公司没有特别的规定，使用公章签订员工合同是可行的。

合同章则是专门用于签订合同的印章。如果公司对合同的签订有明确的印章使用规范，指定使用合同章签订员工合同，那么就应当遵循这一规定。

从法律风险的角度来看，无论是公章还是合同章，只要是经过公司合法授权使用的，所签订的员工合同都是有效的。但为了避免潜在的纠纷和风险，建议公司在签订员工合同时，明确规定使用的印章，并做好印章的管理和使用记录。

二、合同章与公章的区别

1. 用途不同

公章的用途更为广泛，包括但不限于处理公司对内对外的行政事务、公文发布、证明文件等。而合同章主要用于签订各类合同。

比如，公司发布重要通知、开具介绍信等，一般会使用公章；而在与供应商、客户签订采购合同、销售合同时，则可能会使用合同章。

2. 管理方式不同

由于公章的重要性和广泛用途，其管理通常更为严格，可能需要经过多层审批和登记。而合同章的管理相对集中在合同相关事务上。

一些公司会制定专门的印章管理制度，明确公章和合同章的使用流程、审批权限等，以确保印章使用的合规性和安全性。

三、如何规范使用公司印章

1. 建立完善的印章管理制度

明确印章的保管人、使用流程、审批权限等，确保每一次印章的使用都有迹可循。

比如，规定印章的使用必须填写申请单，注明使用目的、文件内容等，经过相关负责人审批后才能使用。

2. 加强印章保管

印章应当存放在安全的地方，防止被盗用或滥用。保管人应当具备高度的责任心和保密意识。

可以采用专门的保险柜存放印章，并定期对保险柜的安全性进行检查。

3. 定期审查印章使用情况

公司应当定期对印章的使用记录进行审查，发现异常及时处理。

通过审查，可以及时发现违规使用印章的情况，采取措施加以纠正，避免给公司带来损失。

通过以上对和员工签合同盖公章还是合同章以及相关问题的探讨，我们对公司印章的使用有了更清晰的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。