在当今的职场环境中，劳动合同对于员工来说至关重要，它不仅明确了双方的权利和义务，也是保障员工合法权益的重要依据。然而，当公司不给员工劳动合同时，这无疑会让员工感到困惑和不安。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、公司不给员工劳动合同

公司不给员工劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司拒绝提供劳动合同，员工有权向公司提出要求。

首先，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己希望得到劳动合同的意愿，并询问原因。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，并要求其提供劳动合同。

其次，如果因为公司未提供劳动合同给员工造成了经济损失，员工有权要求公司进行赔偿。例如，在某些情况下，由于没有劳动合同，员工可能无法享受应有的福利待遇，或者在离职时无法获得合理的经济补偿。

此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、未签订劳动合同的赔偿标准

当公司未与员工签订劳动合同，员工可能会获得相应的赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 计算赔偿的时间起点通常从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果员工从 1 月 1 日开始工作，那么从 2 月 1 日起，如果公司仍未与员工签订劳动合同，就需要支付双倍工资。

2. 双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。也就是说，如果公司一直未与员工签订劳动合同，最多需要支付十一个月的双倍工资。

3. 值得注意的是，双倍工资的计算基数通常是员工的月工资。但如果月工资不明确，可能会按照当地的平均工资或者同行业的平均工资来计算。

三、劳动合同的重要条款

劳动合同包含了众多重要条款，了解这些条款对于员工维护自身权益至关重要。

1. 工作内容和工作地点。明确员工的工作职责和工作场所，防止公司随意变更工作岗位和工作地点。

2. 工作时间和休息休假。规定员工的工作时长、加班制度以及各类休假权益，如年假、病假、婚假等。

3. 劳动报酬。包括工资的构成、支付方式和支付时间，确保员工能够按时足额获得劳动所得。

4. 社会保险和福利待遇。明确公司应为员工缴纳的社会保险种类和比例，以及其他福利项目。

5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障员工在工作过程中的安全和健康。

通过以上的阐述，我们对公司不给员工劳动合同这一问题有了较为全面的了解。劳动合同是保障员工权益的重要文件，当遇到公司不提供合同时，员工应勇敢地通过合法途径维护自己的权益。同时，员工在签订劳动合同时，也要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。