在当今的职场环境中，工作的稳定性对于每一位员工来说都至关重要。然而，有时会出现员工签了合同却无故被辞退这样令人困扰的情况。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工签了合同无故被辞退该怎么办

当员工遭遇签了合同却无故被辞退的情况，首先不要惊慌失措。

1. 要明确公司的辞退行为是否符合法律规定。查看所签订的劳动合同中关于解除合同的条款，确定公司的行为是否构成违约。

2. 收集相关证据，如工作邮件、考勤记录、工作成果等，这些都可能成为维护自身权益的有力武器。

3. 与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的余地。

4. 如果公司的辞退行为确实违法，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，争取应有的赔偿和补偿。

二、被辞退后如何争取最大赔偿

被无故辞退后，争取最大赔偿是员工关心的重要问题。

1. 了解法律规定的赔偿标准，包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2. 计算自己应得的赔偿金额，包括工资、奖金、福利等。

3. 在与公司协商或仲裁过程中，坚定地维护自己的权益，不轻易妥协。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的赔偿诉求合法合理，并能够得到有效支持。

三、如何避免类似辞退情况再次发生

为了避免再次遭遇签合同后无故被辞退的情况，员工需要做好以下几点。

1. 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的条件和赔偿等方面的内容。

2. 工作中要遵守公司规章制度，认真履行工作职责，避免给公司留下辞退的把柄。

3. 不断提升自己的工作能力和职业素养，增加自己在职场中的竞争力。

4. 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，营造良好的工作氛围。

5. 关注劳动法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。

总之，员工签了合同无故被辞退是一种不公正的待遇，但员工要通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要从中吸取经验教训，为未来的职业发展做好准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。