在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文书。而了解劳动合同的主体，对于我们正确理解和签订劳动合同具有至关重要的意义。

一、劳动合同的主体包括什么

劳动合同的主体，简单来说，就是参与劳动合同签订、履行和承担相应权利义务的双方。主要包括用人单位和劳动者。

用人单位，通常是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位具有用人权利能力和用人行为能力，能够依法招聘劳动者，为其安排工作任务，并支付劳动报酬。

劳动者则是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。需要注意的是，劳动者必须具备相应的劳动能力，包括体力和智力等方面，能够胜任用人单位安排的工作。

在实际的劳动法律关系中，用人单位和劳动者的权利和义务是相互对应的。用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者的休息休假等权益；劳动者则有义务按照用人单位的要求，认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。

二、用人单位的资格认定

要成为合法的用人单位，需要满足一定的条件。首先，必须依法成立，具备相应的组织机构和经营场所。比如，企业需要在工商行政管理部门进行注册登记，取得营业执照。

其次，用人单位要有一定的财产和经费，能够支付劳动者的工资、社会保险等费用。这是保障劳动者权益的物质基础。

此外，用人单位还应当具备相应的生产经营条件和管理能力，能够合理组织生产经营活动，为劳动者提供必要的劳动保护和职业培训。

只有满足这些条件的单位，才有资格与劳动者签订劳动合同，建立合法的劳动关系。

三、劳动者的资格条件

劳动者要具备签订劳动合同的资格，也有一定的要求。

1.年龄要达到法定标准。一般来说，年满 16 周岁的自然人才能成为劳动者，但对于某些特殊行业，可能有更高的年龄要求。

2.劳动者要具备相应的劳动能力。这包括身体健康状况能够适应工作要求，具备一定的知识和技能，能够完成工作任务。

3.劳动者还应当具有劳动的意愿和行为能力，能够自主决定自己的劳动行为，并对自己的劳动行为负责。

总之，只有符合上述条件的劳动者，才能与用人单位签订有效的劳动合同，受到法律的保护。

通过以上对劳动合同主体包括什么、用人单位的资格认定以及劳动者的资格条件的阐述，我们对劳动合同的主体有了较为全面的了解。这对于我们在工作中正确签订劳动合同、维护自身合法权益具有重要的指导意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。