在劳动法律关系中，用人单位并非在任何情况下都有权解除劳动合同。了解用人单位不能解除合同的情形，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。下面就让我们深入探讨这个话题。

一、用人单位不能解除合同的几种情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为在这种情况下，劳动者的健康状况尚未明确，用人单位不能随意解除合同。如果此时解除合同，可能会对劳动者的健康和后续的治疗、赔偿等造成不利影响。 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是对因工作受伤或患病劳动者的一种保障，用人单位应承担相应的责任，不能轻易解除合同。此类劳动者为单位的发展做出了贡献，法律要保障他们的基本权益。 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是为了让劳动者有足够的时间治疗和恢复健康，在此期间用人单位不能解除合同。体现了法律对劳动者在患病时的关怀和保护。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的特殊保护，用人单位解除合同是违法的。保障了女性劳动者在生育期间的就业权益。 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到劳动者长期的工作贡献和即将面临退休的情况，法律限制了用人单位的解除权。 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位违法解除合同的法律后果

1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着用人单位不能逃避其应承担的责任，必须按照原合同的约定继续履行义务。维护了劳动者的就业稳定性和劳动权利。 2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿机制旨在对用人单位的违法行为进行惩戒，同时对劳动者所遭受的损失进行补偿。 3. 用人单位违法解除合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、警告等。这有助于加强对用人单位的监管，规范劳动市场秩序。

三、劳动者如何应对用人单位的违法解除

1. 劳动者应保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班通知等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。详细准确的证据能够有力地支持劳动者的主张。 2. 及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门和仲裁机构会依据相关法律法规进行调查和裁决。利用合法的途径和机构来维护自身权益。 3. 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法律为劳动者提供了多层的救济渠道。体现了法律对劳动者权益保护的全面性和严谨性。

综上所述，用人单位不能解除合同的情形有明确的法律规定，用人单位应严格遵守，劳动者也应了解自身权益，当合法权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。