在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当遇到拒不签劳动合同的情况时，您可能会感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、拒不签劳动合同怎么办

首先，如果用人单位拒不签订劳动合同，劳动者应及时收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将在后续的维权中起到关键作用。

其次，可以与用人单位进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，并指出不签订劳动合同是违法的行为。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为。

再者，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分提交自己所掌握的证据，以证明劳动关系的存在和用人单位拒不签订劳动合同的事实。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的赔偿计算

当用人单位拒不签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿的计算方式通常是根据劳动者的工作时间来确定。从入职的第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。

例如，劳动者工作了 8 个月，但一直未签订劳动合同，那么除了正常支付的工资外，用人单位还应额外支付 7 个月的工资作为赔偿。

计算赔偿时，要注意工资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等应全部计算在内。

此外，劳动者还应关注当地的最低工资标准，如果实际工资低于最低工资标准，赔偿应按照最低工资标准计算。

三、如何预防用人单位不签劳动合同

为了避免遇到用人单位拒不签订劳动合同的情况，劳动者在入职前要做好充分的准备。

1. 了解用人单位的信誉和口碑，可以通过网络搜索、向他人打听等方式获取相关信息。

2. 在入职时，明确询问劳动合同的签订时间和流程，并保留相关沟通记录。

3. 关注用人单位的用工规范和管理制度，如果发现存在不规范之处，要提高警惕。

总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，保护好自己的合法权益。

通过以上内容，我们对拒不签劳动合同的应对方法、相关赔偿计算以及预防措施有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律情况复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。