在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而劳动合同到期后的处理方式，一直是大家颇为关注的问题。那么，劳动合同到期会自动延期吗？这背后涉及到诸多的法律规定和实际情况，下面让我们来一探究竟。

一、劳动合同到期会自动延期吗

一般情况下，劳动合同到期后不会自动延期。劳动合同是双方协商一致签订的具有法律效力的文件，其期限是明确约定的。当合同约定的期限届满时，合同效力终止。

然而，在某些特定情况下，可能会出现类似自动延期的情况。比如，双方在劳动合同中约定了到期自动延期的条款，且该条款符合法律法规的要求。但需要注意的是，这种约定必须是明确、清晰且不违反法律强制性规定的。

另外，如果在劳动合同到期前，用人单位和劳动者均未作出终止合同的意思表示，且劳动者仍在用人单位继续工作，按照法律规定，可能会形成事实劳动关系。但这并非真正意义上的自动延期，而是一种特殊的法律状态。

二、劳动合同到期未续签的法律后果

当劳动合同到期未续签时，用人单位可能面临一些法律风险。首先，用人单位可能需要支付双倍工资。如果超过一个月未续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

其次，用人单位可能会面临劳动者的索赔。如果因未续签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可能会向用人单位主张经济补偿等赔偿。

对于劳动者而言，如果继续在单位工作但未续签合同，自身的权益保障可能会受到影响。例如，在发生劳动纠纷时，可能会因为合同缺失而增加维权的难度。

三、如何妥善处理劳动合同到期问题

对于用人单位来说，应当在劳动合同到期前提前评估是否续签，并及时与劳动者进行沟通。如果决定续签，应当在合同到期前完成续签手续，明确新的合同期限、工作内容、工资待遇等重要条款。

劳动者也应关注自己劳动合同的到期时间，提前与用人单位协商续签事宜。如果用人单位不续签，劳动者要了解自己的权益，做好相应的准备。

此外，无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同到期问题时，都应当保留相关的证据和文件，以备可能出现的劳动纠纷。

总之，劳动合同到期是否自动延期需要根据具体情况来判断。在劳动关系中，双方都应当遵守法律法规，合理合法地处理劳动合同到期的相关问题，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。