在劳动领域，劳动合同单方违约解除合同赔偿的问题一直备受关注，因为这直接关系到劳动者的权益和企业的责任。接下来，我们就深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动合同单方违约解除合同赔偿按几倍

根据我国相关法律法规，劳动合同单方违约解除合同的赔偿倍数并非固定不变，而是需要根据具体的情况来确定。

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、用人单位违法解除劳动合同的认定情形

在实际情况中，以下这些情形通常会被认定为用人单位违法解除劳动合同：

1. 没有法定理由，如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位单方面解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序不合法，例如未提前通知工会或者未遵循法定的解除程序。

3. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而解除的。

当用人单位出现上述违法解除劳动合同的情形时，劳动者应当积极维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来要求用人单位承担相应的法律责任。

三、劳动者单方违约解除合同的责任承担

劳动者单方违约解除合同的情况相对较少，但也并非不存在。比如，劳动者在服务期内未经用人单位同意擅自离职，或者违反竞业限制约定。

对于在服务期内擅自离职的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金，但支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

而对于违反竞业限制约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果给用人单位造成了经济损失，还应当承担赔偿责任。

总之，在劳动合同的履行过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规和合同约定，维护劳动关系的稳定和和谐。

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