在我们的日常生活中，工作是重要的一部分，而签订合同也是为了保障双方的权益。但如果在合同期内不幸生了大病，这无疑会给我们带来巨大的困扰和担忧。那么在这种情况下，究竟应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、在合同期内生了大病怎么办

首先，依据我国相关法律法规和劳动合同的规定，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。这是对劳动者的重要保障。

如果您在合同期内生了大病，应当及时告知用人单位，并按照单位的规定申请病假。同时，保存好所有与医疗相关的票据和诊断证明，这对于后续的权益维护非常重要。

在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。这点您一定要清楚，以保障自己的经济收入。

如果您所患疾病属于职业病，或者是因为工作原因导致的，那么还可以申请工伤认定，享受工伤待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴等。

二、合同期内大病医疗期的时长

医疗期的时长是根据您的工作年限来确定的。工作年限不满 5 年的，医疗期为 3 个月；工作年限 5 年以上不满 10 年的，医疗期为 6 个月；工作年限 10 年以上不满 15 年的，医疗期为 12 个月；工作年限 15 年以上不满 20 年的，医疗期为 18 个月；工作年限 20 年以上的，医疗期为 24 个月。清楚这些时长规定，能让您更好地规划自己的治疗和康复时间。

需要注意的是，医疗期的计算是从您病休第一天开始，在一定时间内累计计算。比如，如果您的医疗期是 3 个月，那么在 6 个月内累计病休时间达到 3 个月，就算医疗期满。

三、合同期内大病后工作岗位的调整

在大病康复后，如果您原有的工作岗位因为身体原因无法胜任，用人单位有义务为您调整到合适的工作岗位。但调整后的岗位应当与您的身体状况相适应，且工资待遇等原则上不应降低。

如果用人单位拒绝为您调整工作岗位，或者调整后的岗位存在不合理的情况，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。维护自己的权益要坚定，不能轻易妥协。

同时，您自己也应当积极配合用人单位的安排，提供相关的医疗证明和康复情况说明，以便顺利完成工作岗位的调整。

总之，在合同期内生了大病是一件不幸的事情，但我们要了解自己的权益，通过合法的途径来保障自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。