退休人员再次就业时面临未签订合同的情况并不少见，这其中涉及到一系列复杂的法律问题和权益保障的要点。下面就让我们深入探讨一下这个话题，相信能给您带来清晰的思路和有用的信息。

一、退休人员没有签订合同

退休人员被用人单位返聘或者重新就业但未签订合同，这种情况需要根据具体的工作性质和法律规定来综合判断。首先，退休人员已经开始依法享受养老保险待遇，他们与用人单位之间建立的通常不再是劳动关系，而是劳务关系。但在某些特殊情况下，如果退休人员未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的构成要件，那么可能被认定为劳动关系。

对于劳务关系而言，虽然没有签订书面合同，但是双方事实上的劳务关系仍然成立。如果在提供劳务过程中发生纠纷，比如报酬支付、工作条件等方面，可以依据双方的口头约定或者实际履行情况来主张权利。

如果退休人员认为自己的合法权益受到了侵害，比如用人单位未按照约定支付报酬，或者无故解除劳务关系等，可以通过协商、调解、诉讼等方式来解决。

二、退休人员劳务合同纠纷处理

在退休人员与用人单位产生劳务合同纠纷时，处理方式与劳动关系纠纷有所不同。

1. 协商是首要的解决途径。双方可以心平气和地坐下来，就争议问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，可以向相关的调解机构申请调解。调解机构会根据双方的陈述和提供的证据，提出一个合理的调解方案。

3. 当调解也无法解决问题时，退休人员可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，退休人员需要提供能够证明劳务关系存在以及自己权益受到侵害的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。

需要注意的是，由于劳务关系不适用劳动法律法规，而是依据《民法典》等相关法律规定来处理，因此在法律适用和赔偿标准上与劳动关系存在一定的差异。

三、退休人员劳动权益保障

尽管退休人员与用人单位之间可能是劳务关系，但他们的劳动权益仍然应当得到一定程度的保障。用人单位应当按照约定提供安全的工作环境、合理的工作条件和按时足额支付报酬。如果用人单位存在违反约定或者损害退休人员权益的行为，退休人员有权要求其承担相应的责任。

此外，社会和相关部门也应当加强对退休人员再就业的关注和保障，建立健全相关的法律法规和政策措施，为退休人员创造一个公平、公正、安全的就业环境。

本文围绕退休人员没有签订合同这一问题展开了讨论，包括相关法律关系的认定、纠纷处理方式以及劳动权益保障等方面。需要明确的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。