在我们的工作生涯中，建立劳动关系可是一件至关重要的事情。而签订合适的合同，更是保障我们自身权益的关键环节。那么，建立劳动关系到底应该签订什么合同呢？相信这是很多职场人士都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、建立劳动关系应签订劳动合同

劳动合同是建立劳动关系的首要合同形式。它明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。首先，劳动合同会规定工作内容和工作地点，让您清楚知道自己的工作职责范围和工作环境。其次，劳动报酬和支付方式也是劳动合同的重要内容，保障您能按时、足额地获得应得的薪资。再者，工作时间和休息休假的安排，确保您的工作与生活能够平衡。此外，社会保险和福利待遇，如五险一金等，也会在合同中明确。还有劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面，为您的工作安全提供保障。劳动合同的期限也是多种多样的，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，您可以根据自身情况和用人单位协商确定。

二、集体合同

当劳动者一方在一定范围内具有共同利益时，还可能签订集体合同。集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立的合同。集体合同可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立。1，对于劳动报酬，集体合同可能会规定工资的增长机制、奖金的发放标准等，为职工争取更公平合理的薪酬待遇。2，在工作时间方面，集体合同可能会明确加班的限制、轮班制度等，保障职工的休息权利。集体合同对于维护职工的整体利益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

三、劳务派遣合同

在某些特殊情况下，可能会涉及劳务派遣合同。劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同。1，这份合同会明确派遣岗位和人员数量。2，被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式也会清晰规定。需要注意的是，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

总之，建立劳动关系时，要根据具体情况签订相应的合同，明确双方的权利义务。这样才能保障自身的合法权益，使劳动关系更加和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。