在如今的职场中，劳动合同的终止是一个常见的现象，而其中关于自然终止劳动合同是否有经济补偿金的问题，一直备受广大劳动者和用人单位的关注。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的谜底。

一、自然终止劳动合同有经济补偿金吗

一般情况下，自然终止劳动合同是否有经济补偿金需要根据具体的情形来判断。

如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，不能简单地认为自然终止劳动合同就一定有或者没有经济补偿金，需要综合考虑各种因素和具体的法律规定。

二、劳动合同自然终止的情形有哪些

劳动合同自然终止包含多种情形。

首先是劳动合同期满。这是最常见的一种自然终止情况，意味着双方在合同约定的期限内履行完各自的义务。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄并且开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

此外，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，这种情况下，劳动合同的主体之一已经不存在或失去了相应的民事行为能力，劳动合同也会自然终止。

这些情形的明确，有助于劳动者和用人单位清晰了解劳动合同何时会自然终止，从而提前做好相应的准备和安排。

三、经济补偿金的计算方式是怎样的

经济补偿金的计算有一定的标准和方式。

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

了解经济补偿金的计算方式，对于劳动者在面临劳动合同终止时，能够清晰知道自己应得的权益，对于用人单位来说，也能依法依规进行合理的补偿支付。

综上所述，关于自然终止劳动合同是否有经济补偿金的问题较为复杂，需要根据具体情况判断。同时，了解劳动合同自然终止的情形以及经济补偿金的计算方式也非常重要。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。