在如今的职场环境中，劳动合同是一个备受关注的话题。您是否也有过这样的疑问：必须要和公司签劳动合同吗？这不仅关系到您的权益保障，还涉及到一系列法律规定和职场规则。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、必须要和公司签劳动合同吗

答案是肯定的。劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。首先，它明确了双方的权利和义务。例如，劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等，用人单位的管理职责、提供的工作条件等。其次，它是劳动者维护自身合法权益的重要依据。当出现劳动纠纷时，劳动合同可以作为证据，帮助劳动者主张自己的权益，如索要工资、加班费、经济补偿等。再者，劳动合同有助于规范用人单位的用工行为，避免随意辞退员工等不当行为。

二、未签订劳动合同的风险

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临诸多风险。

1. 支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，甚至给予罚款等行政处罚。

3. 增加劳动纠纷解决的难度。由于缺乏明确的书面约定，双方在劳动纠纷中的争议点难以界定，使得纠纷解决过程更加复杂和漫长。

三、签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几点。

1. 仔细审查合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等核心条款，确保与双方协商一致，且符合法律法规的规定。

2. 关注合同期限。明确是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 注意违约责任。了解双方在违反合同约定时应承担的责任，保障自身权益。

总之，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文书，签订劳动合同对于保障双方的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。