在当今的职场环境中，单位分立这种情况时有发生，这往往会让员工们心生担忧：之前签订的合同还有效吗？又该如何应对？别着急，接下来我们将为您详细解答。

一、单位分立了签的合同还有效吗

一般来说，单位分立后，之前签订的合同仍然是有效的。这是因为根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

但是，在实际情况中，可能会出现一些复杂的情形。比如，新的单位可能会对原合同的某些条款进行调整，这就需要与员工进行协商。如果协商不一致，导致原合同无法继续履行，那么用人单位应当依照法律规定支付经济补偿，并解除劳动合同。

另外，如果单位分立导致工作地点、工作内容等发生重大变化，严重影响到员工的工作和生活，员工也有权拒绝，并要求用人单位按照法律规定处理。

二、单位分立后合同相关的劳动权益如何保障

在单位分立的情况下，员工的劳动权益保障至关重要。首先，要关注社会保险和福利待遇的连续性。新单位应当承接原单位的社保缴纳责任，确保员工的社保权益不受影响。同时，原有的福利待遇，如年终奖金、带薪年假等，也应当按照约定或者法律规定予以保障。

其次，要留意工作年限的计算。单位分立不应导致员工工作年限的清零，在计算经济补偿、带薪年假等权益时，应当将在原单位的工作年限合并计算。

此外，如果员工在单位分立过程中遭遇不公平待遇，如被无故降薪、调岗等，应当及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便通过劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。

三、单位分立后员工能否主动解除合同并要求赔偿

单位分立后，员工在某些特定情况下是可以主动解除合同并要求赔偿的。例如，如果新单位未按照原合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

还有一种情况，如果单位分立后的工作环境存在严重危害员工身体健康的因素，或者用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工也有权解除合同并要求赔偿。

但是，需要注意的是，员工主动解除合同必须有合法的理由和充分的证据，否则可能无法获得赔偿。

总之，单位分立对于员工和用人单位来说都是一个重要的变化节点。在这个过程中，双方都应当依法行事，保障彼此的合法权益。员工要了解自己的权利，积极维护自身利益；用人单位则应当妥善处理劳动关系，确保平稳过渡。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。