在当今的职场环境中，“五险一金”是一个备受关注的重要话题。它关系到每一位劳动者的切身利益和未来保障。相信您也对“五险一金是按照基本工资还是实际工资交的”这个问题充满了好奇，那么就让我们一起来深入探讨吧！

一、五险一金是按照基本工资还是实际工资交的

五险一金的缴纳基数既不是单纯的基本工资，也不是完全的实际工资，而是有明确的规定和计算方法。根据我国相关法律法规，五险一金的缴纳基数应当按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的月平均工资包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有工资性收入。然而，如果职工的月平均工资低于当地规定的社保缴费基数下限，那么就按照下限标准缴纳；如果月平均工资高于当地规定的社保缴费基数上限，那么就按照上限标准缴纳。 举例来说，如果某地区规定的社保缴费基数下限为 3000 元，上限为 15000 元。职工甲上一年度的月平均工资为 2500 元，那么他的社保缴纳基数就是 3000 元；职工乙上一年度的月平均工资为 18000 元，那么他的社保缴纳基数就是 15000 元。 需要注意的是，有些企业为了降低成本，可能会故意按照低于职工实际工资的基数来缴纳五险一金，这是违法行为。劳动者如果发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、如何确定五险一金的缴纳基数

确定五险一金的缴纳基数是一个较为复杂但重要的过程。首先，用人单位需要统计职工上一年度的所有工资性收入。这包括每月的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。然后，将这些收入相加，除以 12 个月，得到职工上一年度的月平均工资。 接下来，用人单位需要将职工的月平均工资与当地规定的社保缴费基数上下限进行对比。如果在上下限范围内，就以月平均工资作为缴纳基数；如果低于下限，就按下限缴纳；如果高于上限，就按上限缴纳。 另外，有些地区还会根据不同的行业和岗位设置不同的缴费基数标准。例如，高危行业的缴费基数可能会相对较高，以保障职工在工作中面临风险时能够获得足够的保障。 需要强调的是，用人单位应当如实申报职工的工资收入，不得虚报、瞒报，否则将承担相应的法律责任。

三、五险一金缴纳基数对职工的影响

五险一金的缴纳基数对职工有着重要的影响。

1. 影响养老待遇。缴纳基数越高，个人和单位缴纳的养老保险费用就越多，退休后领取的养老金也就相应增加。

2. 影响医疗保障。缴纳基数高，个人医保账户中的资金积累也会更多，在看病就医时能够享受更好的保障。

3. 影响住房公积金贷款额度。一般来说，住房公积金的缴纳基数越高，能够申请到的贷款额度也会越高，有助于职工购买住房。 此外，缴纳基数还会影响到失业、工伤和生育保险的待遇。总之，职工应当关注自己的五险一金缴纳基数，确保自己的权益得到充分保障。 通过以上的介绍，相信您对五险一金是按照基本工资还是实际工资交的这个问题有了更清晰的了解。同时，也明白了如何确定缴纳基数以及其对职工的重要影响。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。