在工作中，合同到期是否续签的问题常常困扰着许多劳动者。当合同到期后不续签，这其中涉及的补偿问题更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、合同到期后不续签公司是否有补偿

合同到期后不续签，公司是否有补偿，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

1. 如果是公司方面提出不续签，根据《劳动合同法》的规定，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 但如果是劳动者自己提出不续签，一般情况下，公司是无需支付经济补偿的。

3. 还有一种特殊情况，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司也无需支付经济补偿。

4. 另外，需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期不续签如何计算补偿金额

当确定公司需要对合同到期不续签进行补偿时，补偿金额的计算就显得尤为重要。

1. 首先，要明确劳动者在本单位的工作年限。工作年限越长，补偿金额相对就越高。

2. 其次，计算平均工资时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，有些福利性的收入可能不被纳入计算范围，比如住房补贴、交通补贴等，具体要根据当地的法律法规和相关规定来确定。

3. 再者，如果劳动者在工作期间存在病假、事假等情况，可能会对平均工资的计算产生一定影响。

4. 最后，如果劳动者在工作期间有获得过竞业限制补偿、保密协议补偿等，这些一般不计算在经济补偿的工资范围内。

三、合同到期不续签补偿的相关法律规定

了解合同到期不续签补偿的相关法律规定，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。

1. 《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括劳动合同期满，用人单位不续签的情况。

2. 同时，法律还规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 劳动者依法获得的经济补偿，用人单位应当在劳动者办结工作交接时支付。

4. 若用人单位违反相关规定，未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，合同到期后不续签的补偿问题涉及诸多方面，需要我们认真对待和了解。劳动者应当增强自身的法律意识，维护好自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，遵守相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。