在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工的权益起着至关重要的作用。然而，当公司没有给员工劳动合同，这无疑会让员工感到不安和困惑。那么，这种情况究竟该如何应对呢？相信您一定对此充满了好奇，接下来就让我们一同深入探讨。

一、公司没有给员工劳动合同

首先，公司未给员工劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，员工有权要求公司提供劳动合同。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。

再者，在没有劳动合同的情况下，员工要注意收集和保存能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。这些证据在日后可能会对维护自身权益起到关键作用。

二、公司未给合同如何证明劳动关系

1. 工资流水：这是证明劳动关系的重要证据之一。如果公司通过银行转账的方式发放工资，那么银行的交易记录能够清晰地显示出公司向您支付工资的情况。

2. 工作邮件和工作群聊天记录：日常工作中与同事、上级之间的工作交流邮件和工作群中的聊天内容，往往能反映出您在公司的工作任务和工作安排。

3. 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保也是证明劳动关系的有力证据。通过社保缴纳记录，可以证明您与公司之间存在劳动雇佣关系。

4. 客户的证明：如果您在工作中与客户有业务往来，客户的证明也能在一定程度上说明您的工作身份和工作内容。

三、未签合同劳动权益如何保障

1. 及时与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚的沟通，明确表达您对于劳动合同的关注和需求。

2. 了解法律途径：如果沟通无果，要清楚自己可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护合法权益。

3. 寻求工会帮助：部分地区的工会会为劳动者提供法律援助和支持。

4. 注意时效：对于劳动争议的解决，通常有一定的时效限制，要及时行动，避免错过最佳时机。

总之，当遇到公司没有给员工劳动合同的情况时，员工不必过于惊慌，但也不能忽视自身权益的维护。要通过合法、合理的途径，积极争取自己应有的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。