在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要，但有时会出现未签订劳动合同却发生工亡的情况，这无疑会给家属带来极大的困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同工亡怎么赔偿

首先，即便没有签订劳动合同，如果能够证明存在事实上的劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也是可以申请工亡赔偿的。

工亡赔偿的主要项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

在申请赔偿的过程中，需要向劳动保障部门提供相关证据，以证明劳动关系的存在和工亡的事实。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的劳动纠纷处理方式

在现实中，未签订劳动合同引发的劳动纠纷并不少见。对于劳动者来说，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作邮件、聊天记录、同事的证人证言等。

一旦发生纠纷，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和提供充分的证据。

对于仲裁结果不服的，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和时效，劳动者要及时维护自己的权益。

三、如何预防未签劳动合同带来的风险

为了避免未签订劳动合同带来的风险，劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款。如果用人单位拖延或者拒绝签订，劳动者要提高警惕。

用人单位也应当增强法律意识，依法及时与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。同时，要建立健全的人事管理制度，规范用工流程。

政府相关部门应加强对用人单位的监督检查，加大对违法行为的处罚力度，提高用人单位的违法成本，从而促进用人单位依法用工。

总之，未签订劳动合同工亡赔偿问题需要劳动者和用人单位共同重视，通过合法的途径和方式来解决纠纷，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。