在当今的职场环境中，违法解除劳动合同这一现象备受关注，它不仅影响着员工的权益，也对企业的管理和形象产生着重要影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、违法解除劳动合同属于什么行为

违法解除劳动合同属于严重违反劳动法律法规的行为。从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件，具有法律约束力。当用人单位未经法定程序或不符合法定条件，擅自解除与劳动者的劳动合同，就构成了违法解除。

这种行为可能导致一系列不良后果。对于劳动者而言，可能会面临经济上的损失，如失去工资收入、福利待遇等。同时，还可能对其职业发展产生负面影响，如就业机会减少、职业声誉受损等。对于用人单位来说，违法解除劳动合同可能面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

此外，违法解除劳动合同也破坏了劳动关系的稳定性和和谐性，不利于社会的稳定和经济的发展。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

在违法解除劳动合同的情况下，赔偿标准是一个关键问题。根据相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何应对违法解除劳动合同

当劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况时，应当保持冷静，采取合理合法的措施来维护自己的权益。首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，这些证据将有助于后续的维权。

其次，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和证据，争取合法的赔偿和权益。

对于用人单位来说，应当加强劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免出现违法解除劳动合同的情况。一旦发生纠纷，要积极应对，依法处理，尽量通过协商等方式解决争议，维护企业的形象和声誉。

总之，违法解除劳动合同是一种不可忽视的违法行为，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律规定，遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。